譲渡企業社長コメント
中村 信行様
地方の人材不足は深刻でUターンの人材などで確保して、これまでなんとか乗り切ってきましたが、最近ではそれも難しくなってきました。また従業員の高齢化も進み、会社の3〜5年先を考えたときに、得意先や従業員に迷惑をかけられないと譲渡を考えるようになりました。
ミヤゲンの宮元社長は、話し方や態度、会ったときの印象など、総合的に非常に良い印象を持ちました。また、当社の工場見学へいらしたときに、将来を見据えて計画を立て、資料を作成して来訪してくださったことが、真剣に当社とのM&Aを考えてくれていると感じました。今後、1〜5年先に良い取引、繋がりができたと思ってもらえるように頑張りたいと思っています。