【創業50年を超える運送業】  後継者不在、会社を将来に存続させるためのM&A

成約実績

運送業のM&A実績

  • 譲渡企業

    業種
    運送業
    売上
    6億円
    社長の年齢
    50代
    譲渡理由
    後継者不在
  • 譲受企業

    業種
    運送業
    売上
    1,500億円
    上場
    東証1部
    譲受目的
    新規エリア進出
J.T.さん

J.T.さん

父から継いだ会社で業歴は50年を超えており、業績も安定していましたが、私には後継者がいませんでした。息子は別の道を歩んでおり継がせることはできない、そうはいっても私の代で会社を終わらせるわけにはいかない、と頭を悩ませておりました。
M&A総合研究所さんは、我々の事業でのM&A実績が豊富とお聞きして相談させていただきました。M&Aを行っても「従業員は少なくとも同じ待遇で働ける」「会社名はこのまま残すことができる」と聞き、それならばと決心しました。
私の悩みやなぜM&Aを考えたのかなど、大変丁寧に聞いていただけたので、安心してお任せすることができました。おかげ様で今は不安もなくなり、心置きなく仕事に集中できております。

向井 崇

向井 崇

「歴史ある会社を後世に残し、従業員の方々の雇用を守ること」。
オーナー様の使命感を実現するためには、友好なM&Aの実現が不可欠でした。幸い、譲受の企業様はオーナー様のお考えを汲んでくださり、ご両社にとってのニーズが満たされる結果となりました。
オーナー様は、債務の個人保証など大きな心理的負担から解放された一方、対象会社様の益々の発展のため、譲受の企業様のサポートを受けながら引き続き経営者として辣腕をふるっておられます。
時間をかけて後継者となる人材を育成するには、まだまだオーナー様の力が必要です。ご自身が経営者としてご活躍できる時期にM&Aをご検討されたことが、良い条件を引き出せた一因となりました。

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