日本M&Aセンターは、主に中堅・中小企業のM&Aを手がけているM&A仲介会社です。業界の中でも大手の一つで、全国各地に支店があり、東南アジアにも営業所を構えています。

設立は1991年で、M&A仲介会社の中ではかなり老舗の部類に入ります。累計成約実績は5,000件以上におよび、豊富な経験にもとづいた質の高いサービスが強みとなっています。

日本M&Aセンターの主な業務内容は、上場企業または中堅・中小企業のM&A仲介業務、M&Aアドバイザリー業務、マッチングサイト「バトンズ」を利用した仲介業務などです。

海外企業とのクロスボーダーM&Aも手がけており、特に東南アジアでのM&Aに強みを持っています。

さらにオプションサービスとして、事業承継診断・成長戦略コンサルティング・株価算定・統合プロセス(PMI)も取り扱っています。

日本M&Aセンターの社長・役員は以下の通りです。

【日本M&Aセンターの社長・役員】

日本M&Aセンターの売上高・経常利益は、2010/3期から2019/3期まで9期連続で増収となっており、2020/3期も増収の予想がされています。

M&A成約数は2014/3期の256件から2019/3期の770件と大幅に増加しており、今後も増加していく可能性が高いでしょう。株主構成は外国法人等が約50%、個人が約25%、金融機関が約25%となっています。

日本M&Aセンターの評判・口コミは数多く投稿されていますが、一部を抜粋すると以下のようになります。

優秀な人材が多く揃っていて勉強になる、顧客に喜んでもらえてやりがいがあるといった声が多く見られます。

一方で、勤務時間が長いという声がいくつかみられるので、ワークライフバランスを重視したい方にとっては、調整しづらい部分があるかもしれません。

【日本M&Aセンターの評判・口コミ】

• 日本でも数少ない成長企業の一つ
• 様々な業界のトップクラスのプレイヤーが集まっており優秀
• 顧客に心から喜んでもらえる。経営者が本気で涙して喜んでもらえる仕事はない。
• 売手の社長からの感謝される。
• 多種多様なバックグラウンドの人がいるので、本当に勉強になる。

日本M&Aセンターの、女性の働きやすさに関する口コミは以下のようになっています。

これらの口コミを見ると、営業部門はほぼ男性で、女性はほとんどいないという現状が見てとれます。営業職として働きたいと思っている女性にとっては、日本M&Aセンターはあまり働きやすいとはいえないかもしれません。

一方で、営業職以外のサポート業務やコーポレート部門には、女性も多く活躍しているようです。日本M&Aセンターで働きたいと思っているが、職種は特にこだわらないという方にとっては、活躍できる場がある職場といえるでしょう。

【日本M&Aセンターの女性の働きやすさに関する口コミ】

• 営業サポート、及びいわゆるコーポレート部門に女性はいるが、営業部隊には女性はいない。
• コンサルタントとしての女性活躍はまだまだと言える。
• 営業職に関しては現状女性はゼロ、ストレスや拘束時間も長い為難しいと思われます。
• 女性の営業は皆営業から外され、社内の部署に移されたため、働きづらい印象。
• 女性コンサルタントはほぼ居ないが、会計事務所開拓の営業等として女性は活躍している。

日本M&Aセンターをクビになった口コミは見当たりませんが、退職した元社員の口コミは以下のようになっています。

口コミを見ると、長時間労働で仕事がハードなため、長く働くには向いていないという声や、どこまでいっても結局はM&A仲介業務であるという声もいくつかみられます。

【日本M&Aセンターを退職・クビになった元社員の声】

• 年収は安定しない。 大口案件のストロングバイヤーがなければ、毎年の達成は厳しい
• 退職する者の多くは独立か人間関係か高いレベルについていけなかったか
• 当初思ったより評価の公平性がない
• ハードな仕事。家族との触れ合いの時間を確保したいと思ったため
• 朝早く夜遅いということで身体に良くない。3年はやってもいいが、長くはやりたくない。

M&A仲介会社では、買い手と売り手の間に立って業務を行う、仲介型のサービスを行っていることが多いですが、なかにはどちらか一方の立場に立つFA型を採用しているところもあります。

日本M&AセンターはFA型・仲介型どちらのサービスも提供しており、さらにマッチングサイトを利用したハイブリッド型にも強みを持っています。

【日本M&Aセンターのサービス範囲】

1. FA型
2. 仲介型
3. ハイブリッド型

FA型では、買い手・売り手どちらか一方の立場に立ち、その会社の利益の最大化を目指したサポートを提供します。

主に中堅・大企業のM&Aで利用される形態で、海外企業とのクロスボーダーM&Aにもよく利用されます。

日本M&Aセンターでは、海外支援室・企業戦略部といった部署を設けており、FA型のM&Aを積極的に支援しています。

仲介型とは、買い手・売り手の中間の立場に立ち、両者の意見を取り入れつつお互いにとって最適なM&Aをサポートする業務で、M&A仲介会社の形態としては最も一般的なタイプです。

売却益を最大化したいのではなく、M&A成約後のシナジー効果を得たい時はFA型より仲介型の方が有効だといえるでしょう。

大企業で主に使われるFA型に対して、仲介型は主に中堅・中小企業のM&Aでよく利用されるのが特徴です。

ハイブリッド型とは、M&Aマッチングサイトを利用した仲介業務のことです。マッチングサイトとは、M&Aを希望する売り手がサイト上に情報を掲載し、それを買い手側が閲覧してコンタクトし、交渉・成約するサービスです。

日本M&Aセンターは、最大規模のM&Aマッチングサイト「バトンズ」の運営会社を子会社として持っており、バトンズを利用したハイブリッド型のM&A仲介サービスを積極的に行っています。

ハイブリッド型は、例えば個人事業の飲食店のような、非常に小規模なM&Aでよく利用されます。

日本M&Aセンターは数あるM&A仲介会社の中でも大手の一つであり、多くの特徴と強みを備えています。

全国地方銀行の9割、信用金庫の8割、903の会計事務所と提携しており、幅広いネットワークから最適な売買相手を提案することができます。

成約実績は累計5,000件超、年間成約実績は770件を誇っており、これはM&A仲介会社の中でも最大規模です。

経営者の会社に対する想いを汲み取り、顧客目線でのサポートを重視しているのも特徴だといえます。

日本M&Aセンターは、「会社を理解する力」「課題を分析する力」「お相手をつなぐ力」「未来を想像する力」という、4つの力を特徴として挙げています。

【日本M&Aセンターの特徴】

1. 会社を理解する力
2. 課題を分析する力
3. お相手をつなぐ力
4. 未来を想像する力

M&Aにおける会社の価値の判断には、決まったルールがあるわけではありません。そのため、正しく会社の価値を判断するためには、いかに会社を理解するかが重要になります。

日本M&Aセンターでは、客観的なデータと業界トレンド、そして経営者の会社への想いを汲み取り、最適なM&Aの成約をサポートしています。

M&A仲介業務というのは、それぞれの会社が特有の課題を抱えており、それを正しく分析することが重要になります。

日本M&Aセンターでは、高度なスキルを持つ専門家が親身になってサポートにあたり、課題が問題になる前の段階で対策するシステムを構築しています。

365名のコンサルタントを擁する組織力も活用し、課題を未然に解決してバックアップします。

最適なマッチングを実現するためには、幅広いネットワークと情報収集力、組織力が必要とされます。情報が足りないために、ベストな相手を見つけられず妥協することは避けなければなりません。

日本M&Aセンターでは、異業種や遠方の企業まで視野に入れ、高いシナジー効果を生む売買相手を提案できるようにサポートします。

全国の地方銀行や信用金庫、士業事務所とのネットワークを駆使して、最適な売買相手をマッチングします。

M&Aは買い手と売り手をマッチングして、成約すれば完了と思われがちです。しかし、実際はその後の統合プロセス(PMI)が非常に重要で、そこで失敗するとせっかくのM&Aが台無しになってしまいます。

日本M&Aセンターでは、計画・準備段階から統合プロセスを見据えたサポートを行い、成約後に買い手企業・売り手企業双方が成長できるM&Aを提案しています。

M&A仲介会社は統合プロセスのサポートが弱いところも多いので、成約後のサポートにも力を入れている点は大きな強みだといえるでしょう。

日本M&Aセンターの口コミをみると、勤務時間が長く仕事内容もハードだという声が多くみられます。日本M&Aセンターの仕事は激務なのでしょうか。もしそうなら、その理由とは何なのでしょうか。

日本M&Aセンターの年収は、有価証券報告書2019年3月期のデータで約1400万円となっており、高収入で知られる企業の一つです。M&A仲介会社の中では、M&AキャピタルパートナーズとGCAに次ぐ、業界第三位となっています。

M&AキャピタルパートナーズとGCAの口コミでも、日本M&Aセンターと同様にワークライフバランスがとりにくいという意見が多く、高収入で激務というのはM&A業界全体にみられる傾向だと考えられます。

日本M&Aセンターでは、会社から与えられた目標を達成した時に報酬が支払われる、インセンティブを採用しています。

インセンティブによって収入がかなり変わってくるので、高い収入を維持するために激務となってしまうことが考えられます。

日本M&Aセンターでは、求められる人物像として「パーソナリティ」「マインドセット」を挙げています。

パーソナリティとは、課題を解決する行動力や協調性、目上の経営者に対する敬意など、M&A仲介業務に必要な人間性を表します。

そしてマインドセットとは、M&A仲介業務を通して社会の発展に寄与し、そこにやりがいを感じる気質のことを指します。

M&Aのスキルに関しては入社後に身につけるものととらえており、未経験でも問題ありません。

日本M&Aセンターでは、M&Aに関する各種セミナーを積極的に開催しています。M&Aに興味があるけど、実際に相談するのはまだ抵抗があるという方でも、セミナーなら気軽に参加することができます。

【2020年　日本M&Aセンターが開催するセミナー開催予定】

日本M&Aセンター本社・支社のアクセスは以下のとおりです。

【日本M&Aセンターへのアクセス】

M&A仲介会社でM&Aを行う時は、複数の仲介会社に意見を聞いて、より客観的な視点で交渉を進めていくというやり方もあります。

M&A総合研究所は専属契約を結ばないので、日本M&Aセンターに相談しながら、セカンドオピニオンとしてM&A総合研究所に意見を求めるという使い方ができます。

しかも料金は着手金・中間金無料の完全成功報酬制なので、成約に至らなければ料金は一切かかりません。

M&Aのセカンドオピニオンとして利用するだけでなく、もちろんM&A総合研究所をメインとして、M&Aの交渉を進めていくことも可能です。

本記事では、日本M&Aセンターについて、評判や口コミなどをまとめました。口コミなどから社員は激務であることがうかがえるので、入社するにはやる気と情熱が求められるといえるでしょう。

仲介業務に関しては実績が豊富で、クロスボーダーにも強いのが特徴です。中堅・中小企業がメインですが上場企業にも対応しているので、中小企業から大企業まで、幅広い経営者におすすめできる仲介会社だといえます。

【日本M&Aセンターの社長・役員】

• 日本でも数少ない成長企業の一つ
• 様々な業界のトップクラスのプレイヤーが集まっており優秀
• 顧客に心から喜んでもらえる。経営者が本気で涙して喜んでもらえる仕事はない。
• 売手の社長からの感謝される。
• 多種多様なバックグラウンドの人がいるので、本当に勉強になる。

• 営業サポート、及びいわゆるコーポレート部門に女性はいるが、営業部隊には女性はいない。
• コンサルタントとしての女性活躍はまだまだと言える。
• 営業職に関しては現状女性はゼロ、ストレスや拘束時間も長い為難しいと思われます。
• 女性の営業は皆営業から外され、社内の部署に移されたため、働きづらい印象。
• 女性コンサルタントはほぼ居ないが、会計事務所開拓の営業等として女性は活躍している。

• 年収は安定しない。 大口案件のストロングバイヤーがなければ、毎年の達成は厳しい
• 退職する者の多くは独立か人間関係か高いレベルについていけなかったか
• 当初思ったより評価の公平性がない
• ハードな仕事。家族との触れ合いの時間を確保したいと思ったため
• 朝早く夜遅いということで身体に良くない。3年はやってもいいが、長くはやりたくない。

1. FA型
2. 仲介型
3. ハイブリッド型

1. 会社を理解する力
2. 課題を分析する力
3. お相手をつなぐ力
4. 未来を想像する力