現在価値とは？計算方法や割引率、キャッシュフローとの関係をわかりやすく解説
リテンションとは、売り手側の経営陣や重要な従業員を、M&A実行後も事業運営に留まらせることです。 M&Aを成功させる為には、それまで事業を拡大させてきた人材の確保が非常に重要です。 経営陣や従業員が抜けてしまうと、M&A後の業績が悪化する恐れがあります。 そのため、M&Aの際にリテンションについて契約で定めるケースは少なくありません。 リテンションを実施する手段として最も一般的なのが、金銭的なボーナスの支給です。 ただし金銭的なインセンティブだけだと、留まった人材のモチベーションが低下する可能性があります。 したがって、それ以外のインセンティブについても考える必要があります。
M&Aには多くの課題があり、課題ごとに解決方法が異なります。M&Aの相手先が見つからない、企業評価がうまくいかないなど、中小企業におけるM&Aの課題、M&A後の人材流出・人事評価における課題、M...
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