M&Aとは？メリット・手法・最新動向を専門家がわかりやすく徹底解説
リテンションとは、売り手側の経営陣や重要な従業員を、M&A実行後も事業運営に留まらせることです。 M&Aを成功させる為には、それまで事業を拡大させてきた人材の確保が非常に重要です。 経営陣や従業員が抜けてしまうと、M&A後の業績が悪化する恐れがあります。 そのため、M&Aの際にリテンションについて契約で定めるケースは少なくありません。 リテンションを実施する手段として最も一般的なのが、金銭的なボーナスの支給です。 ただし金銭的なインセンティブだけだと、留まった人材のモチベーションが低下する可能性があります。 したがって、それ以外のインセンティブについても考える必要があります。
M&Aの成功率は約3割と言われます。本記事ではM&Aの失敗例を大企業・中小企業別に紹介し、共通する原因や対策を詳しく解説します。2025年以降の最新動向も踏まえ、リスクを回避して...
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M&Aを成功させるには、事前に課題を把握し対策を講じることが不可欠です。本記事では、中小企業のM&Aで直面しがちな課題を売り手・買い手双方の視点から解説し、成功に導くための具体的...
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本記事ではSler業界の動向とSler業界でM&Aを行うメリットを解説します。Sler業界は人手不足と新技術への対応に迫られ業界の再編が激しい業界です。実際に行われたM&A・売却...
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