【運送業】同業種のM&Aで従業員の雇用を守る

成約実績

運送業のM&A実績

  • 譲渡企業

    業種
    運送業
    売上
    0.7億円
    社長の年齢
    70代
    譲渡理由
    後継者不在
  • 譲受企業

    業種
    運送業
    売上
    10億円
    上場
    非上場
    譲受目的
    事業拡大
譲渡企業社長コメント
M.T.様
※写真はイメージです。

M.T.様

譲渡検討の際、複数のM&A仲介会社に相談を行いましたが、親身に話をお聞きいただいた担当アドバイザーの清水さんにお願いをさせて頂くこととしました。
自社の状況などを鑑みると、非常に難易度の高い仕事となったものと思われますが、紆余曲折ありながらも無事譲渡が完了したのは、さすがの一言に尽きます。
私の周囲にも事業承継に困っている経営者は多くいるので、そのような相談があった際には是非清水さんにご相談をさせてもらいたいと思ってます。

担当アドバイザーコメント
清水 将隆

清水 将隆

オーナー様はご自身の体調問題などもあり、事業承継について大変悩まれておりました。
お話をお伺いさせて頂く中で、長年自社のために働いてくれた従業員様の雇用を守っていきたいというお気持ちが強いものとお見受けし、従業員様の雇用継続はもちろんのこと、雇用水準がよりよくなる譲受企業様をお探しさせていただきました。
良縁に巡り合うまで半年以上の歳月を費やす結果となりましたが、オーナー様のご協力の元、無事成約までたどり着くことができました。
オーナー様はご勇退予定でございますが、従業員説明会で譲受企業様が説明された内容に従業員の皆様が満足をされている姿を拝見し両社が今後更にご活躍される姿を想像することができました。
新体制の下、益々のご清栄を心より祈念しております。

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