システム開発業のM&A成約実績【西日本】

譲渡企業は従業員の平均年齢が約27歳と非常に若く、離職率も非常に低い水準で推移しています。
毎年業容を拡大されていましたが、新規の営業活動を社長1人で行っている点に悩みを抱えていました。
M&Aを通じて「優秀なエンジニアの更なるスキルアップ」「100年続く企業を目指す」という2つの明確なゴールを定めて、約半年間伴走させていただきました。
多くのTOP面談を重ねる中で、シナジー効果を高く見込める上場企業とのM&Aをご決断されました。
今後は双方一体となっての研修制度や採用活動、新規事業への挑戦を通じて更なる高みを目指すとお聞きしています。
ご両社の更なる発展を楽しみにしています。