2021年4月21日更新会社・事業を売る

親族経営の会社

親族経営の会社には、経営権を奪われるリスクの軽減や後継者確保の面で有利なメリットなどがある一方で、公私混同が起きやすいなど深刻なデメリットも存在します。また役職に私情が含まれたり相談できる場所がないことで、従業員から好まれないケースも多いため注意が必要です。

目次
  1. 親族経営の会社
  2. 親族経営の会社とは
  3. 親族で会社経営するメリット
  4. 親族で会社経営するデメリット
  5. 親族経営の会社が従業員から好まれない理由
  6. まとめ
  • 今すぐ買収ニーズを登録する
  • 公認会計士がM&Aをフルサポート まずは無料相談

【※メルマガ限定】プレミアムM&A案件情報、お役立ち情報をお届けします。

親族経営の会社

親族経営の会社

一般的な会社では重役になるほど責任が大きくなるため、こうした役職には能力の高い人材を配置します。責任の大きさに伴って、給与額を上げていくのが基本的です。ところが、上記の考え方とは異なる方法で人材を配置する会社も存在します。

つまり、経営者が信頼できる人材を重役に配置する方法です。この配置方法を採用する多くの経営者は、信頼できる親族を自分の側に配置して経営を支えてもらいます。

そのため、このような配置方法を採用する会社のことを親族経営の会社と呼びます。今回は、日本に多く存在している親族経営の会社について解説します。

※関連記事
経営者とは?その仕事内容や役立つ名言・本をご紹介!
会社を継ぐとは?息子・娘が引き継ぐポイントやリスク、M&Aの活用を解説

親族経営の会社とは

親族経営の会社とは

親族経営の会社とは特定の親族が支配・経営を実施する会社のことであり、ビジネスの分野では同族経営や家族経営(ファミリー経営)などとも呼ばれています。日本の法人税法上では、親族経営の会社は「株主が親族で固められている会社」であると定義されています。

つまり法人税法によると、親族経営の会社に該当するのは全株式の半分以上を経営者の親族が持つ会社です。こうした会社では、経営者・社長・部長・専務などの重役がすべて同じ苗字の人物であるケースが珍しくありません。

その一方で株式を法定どおりに保有していなくても、家族で事業を実施してさえいれば親族経営の会社と捉えられるケースもあります。

このことは、株式会社以外の会社であっても同様です。以上のことから親族による会社経営の定義には、あいまいな部分があるため注意が必要となります。

親族経営の現状

前述のようにさまざまな定義が存在することもあり、日本に存在する中小企業の95%以上は親族経営を実施しているといわれています。そして、日本の親族経営は海外の企業と比較すると長続きしやすいという研究報告も存在します。

従って、日本における親族経営の会社については、それほど悪いイメージがついていません。その背景には、老舗企業の伝統を末永く後世に伝承する日本特有の考え方も関係しているとされています。

ところがその一方で、親族経営を問題視する経営者も存在しています。こうした経営者は、もともと親族経営の系譜を持つ会社であっても親族を重要な役職につけることはせず、外部の人物を後継者に指名することで親族経営からの脱却を図ることが多いです。

※関連記事
同族会社とは?メリットやデメリット、税金や株式譲渡の際の注意点を解説します

親族で会社経営するメリット

親族で会社経営するメリット

ここまで親族経営の会社の概要を紹介しましたが、親族で会社経営を実施するとさまざまなメリットが獲得できます。親族で会社経営するメリットは、以下のとおりです。

  1. 経営権を奪われるリスクを軽減できる
  2. 大きな利益を獲得しやすい
  3. 後継者を選ぶ手間が省ける
  4. 節税効果が期待できる
それぞれのメリットを順番に見ていきます。

①経営権を奪われるリスクを軽減できる

株主を第三者ではなく親族で固めれば、安心感が得られます。なぜなら、親族が会社の株式を半分以上保有しておけば、他者に経営権を奪われてしまうリスクを軽減できるためです。

これにより、株主の意見に左右されずに親族内で自由に経営できる点が大きなメリットといえるでしょう。

さらに、株主の圧力などで短期の経営成果を求めがちな経営を回避でき、長期的な視点で見た経営方針を実施することも可能です。

②大きな利益を獲得しやすい

親族で会社経営していると、大きな利益の獲得が期待できます。特に会社が上場している場合は、事業の拡大に伴って大きなリターンを受けやすいです。こうしたリターンの多くは親族内で獲得できるため、結果的に大きな収入が見込めます。

以上のことから、多くの利益を会社経営に携わる親族のなかで留めておけるのは大きなメリットです。

③後継者を選ぶ手間が省ける

親族内で会社を経営していると、現経営者の子息・子女に事業承継するケースが大半です。いうなれば親族内承継が実施されるため、多くの候補者のなかから後継者を選ぶ手間が省けます。

また円滑に後継者が決まることから、後継者教育の時間を十分に確保できるうえに承継準備を早期の段階で進めることができます。

さらには事業承継後も前経営者がアドバイザーなどの立場につきやすく、引き続き親族会社の経営に携われるというメリットも存在します。

④節税効果が期待できる

親族で会社を経営する場合、会社経営で得た収入を親族の個人に分配することが可能です。その結果として、節税効果が期待できます。

なぜなら課税対象となる所得は、個人単位で算出されるためです。そのため、企業全体として得られる収入を減らさずに、所得税や法人税の課税額を減らすことが期待できます。

※関連記事
経営権
中小企業の節税とは?小規模企業共済の節税効果や中小企業の節税方法を解説

親族で会社経営するデメリット

親族で会社経営するデメリット

これまでさまざまなメリットを紹介しましたが、親族経営にはデメリットも存在するため把握しておく必要があります。親族で会社経営するデメリットは、以下のとおりです。

  1. 公私混同してしまうおそれがある
  2. 外部からの意見を取り入れなくなるリスクが生じる
  3. 世代交代により株主も交代してしまう
  4. 後継者の能力不足が問題となることがある
  5. 後継者不足に悩まされることがある
それぞれのデメリットを順番に見ていきます。

①公私混同してしまうおそれがある

親族で会社を運営していると、どうしても会社とプライベートの区別がしにくくなります。例えば、生活費の一部を経費として計上したり気に入らない従業員を解雇してしまったりと、公私混同してしまいがちです。

これによって親族のみが在籍する会社であれば大きな影響はないものの、第三者の従業員が在籍する会社の場合には働きにくい環境を生み出してしまうデメリットがあります。

②外部からの意見を取り入れなくなるリスクが生じる

株主の大半が親族という状況であれば、株主総会の議決権も親族が半分以上を占めることになります。そこで親族における会社運営では、親族間で大きな問題を発生させる事態はなるべく避けたいという理由から、各株主が経営者の方針に無条件に賛成してしまう可能性が高いです。

特に経営者が強大な権力を保持している場合には、会社から追放されることをおそれるために、経営者の独占的な思考判断による企業運営を加速させてしまいます。このように外部からの意見を全く取り入れない点は、健全な企業運営の観点からも大きなデメリットです。

③世代交代により株主も交代してしまう

はじめは自分に近い親族を株主として迎えて会社を自由に運営できていたとしても、世代交代するにつれて株主の交代も発生してしまいます。

つまり相続を繰り返していくうちに、最初は仲の良い親族であった株主が関係の遠い親戚に交代するおそれもあります。

その結果として、親族経営の基盤が不安定になって会社の存続が危ぶまれる事態に陥るケースも少なくありません。

このように親族での会社経営を継続していると、外部からの風通しが悪くなって視野が狭くなるデメリットがあります。

④後継者の能力不足が問題となることがある

多くの親族経営の会社では、現経営者の子息や子女などに事業承継されます。この時に、後継者が会社の代表となる素質を持っていれば問題ありませんが、必ずしも適任となる人物に会社を引き継げるとは限りません。なぜなら、親族内承継における後継者候補の数は限られているためです。

もしも後継者の能力が著しく低いと、これまで働いてきた従業員のモチベーションを低下させることにつながります。さらには、これまで取引していた企業との取引が打ち切られてしまうおそれもあります。

従って、後継者の能力が低いと会社にさまざまな悪影響を及ぼす点も、親族経営のデメリットといえます。

⑤後継者不足に悩まされることがある

親族経営の会社では、後継者不足という深刻な課題を抱えがちです。例えば、現代表者が結婚していなかったり、後継者候補に事業承継する意向がないという事態に陥れば、すぐさま会社の存続が危ぶまれます。しかし長きに渡って親族内で会社を経営していると、従業員から後継者を探すのは非常に困難です。

なぜなら、親族のみで経営してきた会社に、積極的に後継者として入り込む従業員は少ないためです。

後継者不足を解決するならM&Aによる事業承継が有効

親族経営の会社で後継者不足の問題に直面したときには、M&Aによる第三者への事業承継が有効策となり得ます。M&A(正式名称:Mergers and Acquisitions)とは経営戦略の1つであり、合併と買収を意味する言葉です。

M&Aを活用すれば第三者に事業承継できるため、親族や従業員に最適な後継者がいない会社にとって最適な方法といえます。また、M&Aでは念入りに相手を探して交渉したうえで引き継ぎ先を決めることができるため、今後も末永く事業を継続してもらえる可能性も十分にあります。

また、これまで働いてきた従業員の雇用維持や懇意にしてきた取引先との関係維持なども望めるでしょう。さらにはM&Aでは会社自体をまとめて売却するため、売却利益を獲得する可能性も高くなります。これにより、M&Aで得た売却利益を引退後の生活資金などに充てることもできるでしょう。

ところが、さまざまなメリットが期待できるものの、M&Aにはデメリットも存在するため把握しておく必要があります。

そのなかでも最大のデメリットは、M&Aの成功確率が低い点です。M&Aの成功を目指す場合には、M&A仲介会社などの専門家にサポートを依頼するのが効果的です。

M&A総合研究所には、M&Aの専門的な知識や経験が豊富なM&Aアドバイザーが在籍しており、これまでに培ってきたノウハウを活かしてフルサポートいたします。

料金体系は成約するまで完全無料の「完全成功報酬制」です。(※譲渡企業様のみ。譲受企業様は中間金がかかります)無料相談をお受けしておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

※関連記事
次期社長の教育と選出方法
事業承継の課題と解決方法

M&A・事業承継ならM&A総合研究所

親族経営の会社が従業員から好まれない理由

親族経営の会社が従業員から好まれない理由

基本的に親族経営の会社は、親族以外の従業員からは好まれません。こうした従業員からは、場合によってはブラック企業と捉えられているケースもあります。親族経営の会社が従業員から好まれない理由は、以下のとおりです。

  1. 能力よりも私情で役職が決められやすいため
  2. 経営者一族との関係性によって不当な扱いを受けやすいため
  3. 頼りになる相談先がないため

①能力よりも私情で役職が決められやすいため

親族で経営する会社では、俗にいうコネが利用されているケースが多くあります。例えば、経営者の友人が部長を務めていたり、代表者の友だちの息子を試験なしで入社させていたりする事例が挙げられます。

また親族経営の会社では、親族であることを理由に役員となっている人物が多くの給料を貰っているケースも見受けられます。コネそのものを悪しきものであると断定することができませんが、コネの存在によって他の従業員が出世できない問題が発生している場合には注意が必要です。

なぜなら、こうした状況を問題視した従業員が自分の能力を見てくれる会社に移動してしまう可能性があるためです。

②経営者一族との関係性によって不当な扱いを受けやすいため

会社には私情を持ち込まないのが一般的ですが、親族内で会社を運営していると私情が持ち込まれるケースが多いです。例えば、経営者や会社内の親族との関係性が悪化した従業員が不当な扱いを受けることがあります。

このように、経営者一族が単純に気に入らないというのみで、さまざまな不利益を被る可能性がある会社は従業員から好まれません。

③頼りになる相談先がないため

会社内に不満を感じたら、人事や総務課などに相談することで改善を図るのが基本的です。しかし、会社内が親族で固められていると、人事や総務も経営者一族が運営している可能性が非常に高いです。そのため、たとえ従業員が会社に不満を感じたとしても、頼りになる相談先がありません。

上記の点が、親族経営の会社がブラック企業と捉えられてしまう理由の1つです。すなわち親族経営の会社は、他の従業員にとって働きにくい環境になる可能性が高いです。もちろん平等に従業員を評価する会社であれば、親族経営の会社であっても問題ありません。

とはいえ親族で営んでいる会社に入社すると上記の問題に直面する可能性が高いため、従業員から避けられることが多いです。

M&Aを活用すれば風通しの良い会社を目指すこともできる

ここまで親族経営の会社が従業員から好まれない理由を紹介してきましたが、そのいずれもが会社内の風通しの悪さが原因の1つとなっています。そのため従業員から好まれる会社を目指すなら、風通しの良い会社に変えていくことが大切です。

そこでおすすめなのは、M&Aを活用して外部からの意見を取り入れる仕組みを作ることです。M&Aの手法には株式譲渡事業譲渡のほか、資本提携や業務提携なども挙げられます。

資本提携や業務提携を活用すれば相手先企業の資本を活用しつつ意見も取り入れられるため、風通しの良い会社作りが目指せます。

M&Aを活用した経営戦略を検討している場合は、ぜひM&A総合研究所にご相談ください。専門的な知識や経験が豊富なアドバイザーが、ご相談からクロージングまでをしっかりサポートいたします。

さらにM&A総合研究所ではスピーディーなサポートを実践しており、成約まで最短3か月の実績があります。

料金体系は成約するまで完全無料の「完全成功報酬制」です。(※譲渡企業様のみ。譲受企業様は中間金がかかります)無料相談をお受けしておりますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。

※関連記事
M&Aのメリットとは?買い手・売り手のメリットやM&A戦略策定のメリットをご紹介
M&A仲介会社を比較!M&A仲介会社のランキング、仲介手数料を解説します

M&A・事業承継ならM&A総合研究所

まとめ

まとめ

親族で会社を営むことは決して悪いことではありませんが、従業員にとって働きにくい環境を生み出す可能性があります。そのため、親族で会社内を固めていることで悪い印象を抱かれないようにするためには、親族と従業員の双方を平等に扱わなければなりません。

それに加えて、外部からの意見を取り入れる環境を作っておけば、広い視野を持って会社を運営することができます。つまり自分や親族の利益だけではなく、会社全体の利益を考えることが会社を永続きさせる秘訣です。要点をまとめると、以下のとおりです。

・親族経営の会社とは
→特定の親族が支配・経営する会社のこと(中小企業の95%以上が該当)

・親族で会社経営するメリット
→経営権を奪われるリスク軽減・大きな利益獲得・後継者の確保・節税効果の期待

・親族で会社経営するデメリット
→公私混同・経営独占・世代交代による株主交代・後継者の能力不足・後継者不足

・親族経営の会社が従業員から好まれない理由
→私情で役職が決まりやすい・不当な扱いを受けやすい・相談できる場所がない

M&A・事業承継のご相談なら24時間対応のM&A総合研究所

M&A・事業承継のご相談は成約するまで無料の「譲渡企業様完全成功報酬制」のM&A総合研究所にご相談ください。
M&A総合研究所が全国で選ばれる4つの特徴をご紹介します。

M&A総合研究所が全国で選ばれる4つの特徴

  1. 譲渡企業様完全成功報酬制
  2. 経験豊富なM&Aアドバイザーがフルサポート
  3. 最短3ヶ月という圧倒的なスピード成約
  4. 独自のAIシステムによる高いマッチング精度
>>M&A総合研究所の強みの詳細はこちら

M&A総合研究所は、M&Aに関する知識・経験が豊富なM&Aアドバイザーによって、相談から成約に至るまで丁寧なサポートを提供しています。
また、独自のAIマッチングシステムおよび企業データベースを保有しており、オンライン上でのマッチングを活用しながら、圧倒的スピード感のあるM&Aを実現しています。
相談も無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

>>【※国内最安値水準】M&A仲介サービスはこちら

【※メルマガ限定】プレミアムM&A案件情報、お役立ち情報をお届けします。

あなたにおすすめの記事

M&Aとは?手法ごとの特徴、目的・メリット、手続きの方法・流れも解説【図解】

M&Aとは?手法ごとの特徴、目的・メリット、手続きの方法・流れも解説【図解】

M&Aの特徴は手法ごとに異なります。昨今の日本では、M&Aが経営戦略として人気を集めており、実施件数が増加中です。経営課題の解決を図るべく、M&Aの前向きな検討をおすすめ...

買収とは?用語の意味やメリット・デメリット、M&A手法、買収防衛策も解説

買収とは?用語の意味やメリット・デメリット、M&A手法、買収防衛策も解説

買収には、友好的買収と敵対的買収とがあります。また、買収に用いられるM&Aスキーム(手法)は実にさまざまです。本記事では、買収の意味や行われる目的、メリット・デメリット、買収のプロセスや...

現在価値とは?計算方法や割引率、キャッシュフローとの関係をわかりやすく解説

現在価値とは?計算方法や割引率、キャッシュフローとの関係をわかりやすく解説

M&Aや投資の意思決定をするうえで、現在価値の理解は欠かせません。現在価値とは今後得られる利益の現時点での価値を表す指標であり、将来の利益を期待して行う取引・契約・投資で重要な概念です。...

株価算定方法とは?非上場企業の活用場面、必要費用、手続きの流れを解説

株価算定方法とは?非上場企業の活用場面、必要費用、手続きの流れを解説

株価算定方法は多くの種類があり、それぞれ活用する場面や特徴が異なります。この記事では、マーケットアプローチ、インカムアプローチ、コストアプローチといった株価算定方法の種類、株価算定のプロセス、株...

赤字になったら会社はつぶれる?赤字経営のメリット・デメリット、赤字決算について解説

赤字になったら会社はつぶれる?赤字経営のメリット・デメリット、赤字決算について解説

法人税を節税するために、赤字経営をわざと行う会社も存在します。しかし、会社は赤字だからといって、必ず倒産する訳ではありません。逆に黒字でも倒産するリスクがあります。赤字経営のメリット・デメリット...

関連する記事

【2021年最新】webメディア売却の事例25選!動向や相場も解説

【2021年最新】webメディア売却の事例25選!動向や相場も解説

webメディアの売却・買収は、売買専門サイトの増加などの背景もあり年々活発化してきています。本記事では、webメディア売却の最新事例を25選紹介するとともに、売却・買収動向やメリット・デメリット...

株式譲渡と事業譲渡の違いは?税金、手続き、メリットについて解説【図解】

株式譲渡と事業譲渡の違いは?税金、手続き、メリットについて解説【図解】

M&Aの主な手法は株式譲渡と事業譲渡ですが、両者は手続き・税金・メリット・デメリットなどあらゆる点で違います。本記事では、株式譲渡と事業譲渡の違いについて図解も交えながら解説しています。...

会社売却をすると税金はいくらかかる?計算方法を解説!

会社売却をすると税金はいくらかかる?計算方法を解説!

会社売却にかかる税金は、株式譲渡・事業譲渡といったスキームによっても違い、株式譲渡の場合は株主が個人か法人かによっても違ってきます。本記事では、会社売却にかかる税金について計算方法を解説するとと...

会社を売るタイミングはいつ?業績から最適な売り時を考えて売却しよう!

会社を売るタイミングはいつ?業績から最適な売り時を考えて売却しよう!

M&Aによる会社売却はタイミングが重要で、同じ会社でもタイミングの違いによって売却価格が大きく変わる可能性もあります。本記事では、会社売却の適切なタイミング、会社売却のメリットや利益を最...

【2021】出版業界のM&A動向と事例9選!会社売却・買収の実績を解説!

【2021】出版業界のM&A動向と事例9選!会社売却・買収の実績を解説!

出版業界は、電子書籍の普及と紙媒体の衰退といった大きな変化の渦中にあり、業界再編などを目的としたM&Aが活発です。本記事では、出版業界の最新M&A事例9選を紹介するとともに、出版...

宅配・フードデリバリー・ケータリング業界のM&A動向!事例、相場も徹底解説【2022年最新】

宅配・フードデリバリー・ケータリング業界のM&A動向!事例、相場も徹底解説【2022年最新】

2021年は新型コロナの影響などもあり、宅配・フードデリバリー・ケータリング業界が好調を維持するとともに、M&A動向も活発な動きでした。本記事では、宅配・フードデリバリー・ケータリング業...

M&Aの手数料はなぜ高いのか?支払う費用の相場、計算方法、仲介会社の報酬体系を解説

M&Aの手数料はなぜ高いのか?支払う費用の相場、計算方法、仲介会社の報酬体系を解説

昨今、M&Aが年々普及していく一方で、M&Aの手数料の高さがクローズアップされるようになりました。本記事では、M&A仲介会社の手数料が高い理由、手数料相場、手数料が高いか...

アライアンス契約とは?提携の種類とM&Aとの違いや契約書の記載事項を解説!

アライアンス契約とは?提携の種類とM&Aとの違いや契約書の記載事項を解説!

企業同士が資本提携や業務提携を結ぶ契約を「アライアンス契約」と呼ぶことがありますが、聞きなれない単語なのでよくわからないという方もいるかもしれません。本記事では、アライアンス契約とは何か、M&a...

資本業務提携とは?資本提携のメリット・デメリットと流れを解説!

資本業務提携とは?資本提携のメリット・デメリットと流れを解説!

資本提携や資本業務提携とは、企業同士の独立性を保ったまま他社と協働したい場合に有力な選択肢です。本記事では、資本業務提携・資本提携とはどのようなものか、業務提携の違いやメリット・デメリット、契約...

M&Aコラム
人気の記事
最新の記事

【※メルマガ限定】プレミアムM&A案件情報、お役立ち情報をお届けします。

ご相談はこちら
(秘密厳守)